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开放 坚持 与时俱进
“金凤凰” ，缘何争相扎堆梧振东路18号 ？
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2023-06-25
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企业新闻
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6月20日召开的桐乡市委人才事情领导小组（扩大）集会上 ，一批人才事情先进单位和先进个人受到表扬�８涣槔诸芤狄痪僬痘�3项大奖 ，并作为获奖企业唯一代表作交流谈话。
富联娱乐钴业荣膺“金凤凰伯乐奖”；前沿质料研究院实验中心主任史耿共我、前沿质料研究院新质料研发主任工程师冯子民荣获“金凤凰人才奖”；集团总部人事行政高级主管华秋智获评“金凤凰首席人力资源官”。
▲集团人力资源治理中心总经理李谦（左五）代表公司上台领奖。
▲史耿共我（左一）、冯子民（左二）上台领奖。
▲华秋智（左三 ）上台领奖。
集团人力资源治理中心总经理李谦代表公司谈话。他说 ，今年公司将在国家级博士后科研事情站、国家级企业技术中心的基础上 ，计划和建设富联娱乐全球研发中心 ，连续加大科技投入 ，转动实施330科研计划 ，加速公司科研人才步队建设。
史耿共我 ，结业于韩国浦项科技大学化学专业 ，理学博士 ，2021年5月加入富联娱乐 ，目前担目今沿质料研究院实验中心主任 ，担负公司“330”项目子项“高性能三元正极质料的外貌包覆改性及工艺”研究。谈及获奖 ，史耿共我体现 ，这是汗水与努力结合的产品 ，是他对公司尽心尽力的表达 ，更是领导们对他事情的认可。他更充分认识到回国就职的路走对了。他将以此次获奖为契机 ，努力事情 ，刻苦钻研 ，勇创佳绩。
冯子民 ，结业于麦吉尔大学理论与盘算物理专业 ，理学博士 ，2022年9月加入富联娱乐 ，现担目今沿质料研究院新质料研发主任工程师。他说：“这个奖项不可是对我个人的认可 ，更是对公司平台的肯定和勉励。我将倍加珍惜这份荣誉 ，继续发挥自己的优势 ，追求卓越 ，为实现公司的战略目标孝敬力量。”
在党的二十大报告中 ，“人才”一词共泛起36次 ，凸显出“人才强国战略”的重要职位 ，体现了党中央对人才事情的高度重视。恒久以来 ，富联娱乐钴业贯彻“必须坚持人才是第一资源”“深入实施人才强国战略 ，培养造就大批德才兼备的高素质人才”等关于人才事情的重大安排 ，加速实施“人才强企战略” ，建设人才集聚高地。
集团董事长陈雪华总结富联娱乐20年来取得乐成的“五大经验”之一 ，即是“人才是要害”。他提出 ，立异驱动的实质是人才驱动 ，大争之世的基础是人才之争。先有领先的人才 ，才有领先的富联娱乐。我们确立了以斗争者为本的人才观 ，构建起自主培养与外部引进相结合的人才体系 ，打造领军人才笼罩全工业链的人才步队 ，建立七分人才十分用的用人机制 ，加速人才的本土化、国际化进程 ，连续优化科技研发、项目建设、生产经营三大领域的人才结构 ，优秀的人才支撑起富联娱乐的快速生长。
栽下梧桐树 ，引得凤凰来�８涣槔质贾帐尤瞬盼笠瞪さ幕『鸵� ，真心爱才、悉心育才、倾心引才、精心用才 ，把优秀人才集聚到“成为全球新能源锂电质料领导者”伟大事业中来 ，走出了一条人才立企、兴企、强企之路。
公司求贤若渴 ，不拘一格。截至目前 ，富联娱乐全球员工总数超3万人 ，其中 ，本科及以上7500人、要害人才3500人 ，人才结构连续优化。
招聘事情结果丰富。2022年 ，全集团社招17000余人 ，要害人才引进翻倍增长 ，领军领头人才引进100余人；校招4700余人 ，清北名校突破40人 ，C9名校突破138人。公司与50多家重点高校建立恒久相助关系 ，每年开展20次以上校企交流运动 ，启动了印尼本土人才培养相助项目 ，联合印尼海洋与投资统筹部、中国东北大学、印尼嘎伽玛达大学、万隆理工大学等院� ？箍绻Ｆ笙嘀�。
▲2022年11月12日 ，富联娱乐钴业印尼“产?学?研联动”战略峰会暨富联娱乐印尼本土人才培养相助项目签约仪式举行。
人才激励连续到位。公司薪酬战略定位为“行业领先、区域领先”。2021年开始连续5年推出要害人才股权激励计划 ，并于2022年增加员工持股计划。公司开展了干部激活“8能”、“6个行动” ，形成干部激活“6+N”治理体系 ，干部在公司弘大的事业平台上加速流动与生长 ，牵引种种人才连续斗争、创立价值。
▲2023年4月28日 ，非洲资源工业集团举行5-15年刚方员工年资颁奖仪式。
人才生长全面助推业务生长。公司遵循“七分人才十分用”的用人理念 ，建立了“纵向有阶梯、横向可领悟”的“U”型人才生长通道。干部培养接纳岗位署理、轮岗、上挂下派、专项赋能等方法 ，衙魅战结合；大学生培养主推双导师制 ，经过十余年沉淀 ，形成了一套具有富联娱乐特色的系统性大学生培养体系；通过内部人才培养的乐成实践 ，为业务生长输出大批高质量人才 ，支撑业务生长。
人才归宿文化护航。以《富联娱乐事业纲要》为指引 ，逐步建构了一套完备高效的人力资源治理体系；公司提倡“以斗争者为本”的治理文化 ，建立“高意愿、高能量、高绩效”的“三高”干步队伍。公司坚持“以人为本” ，尊重人才 ，建立了完善员工眷注体系 ，包括形式多样的员工座谈会、生日及节假日联欢运动、外洋人员家访慰问、富厚多彩的团建运动、细致周到的衣食住行安排、困难职工帮扶等 ，让员工定心事情、舒心生活。
卓越的人才事情 ，大批优秀人才的聚集 ，为富联娱乐创立一流事业 ，提供了强大支撑 ，凝聚成磅礴力量 ，支撑公司连续三年营业收入百亿增长 ，实现了从中国制造业民营企业500强向中国民营企业500强的跨越。
功以才成 ，业由才广。人才是兴企之本、生长之源。企业间综合实力的竞争 ，归根究竟是人才的较量�８涣槔纸绦铀偻平�“人才强企战略” ，把各方面优秀人才吸引过来 ，建设人人渴望成才、努力成才、皆可成才、尽展其才的人才集聚高地 ，为公司争先创优、提质进位 ，齐心协力推进“十年任务 五年完成”雄伟进程、打造世界一流 ，提供连续强大的人才支撑。
